Opinião e Notícias

No atual cenário empresarial, a capacidade de adaptação e inovação se tornou um diferencial competitivo crucial.

A gestão e a inovação são conceitos fundamentais no ambiente empresarial moderno, especialmente quando se trata de enfrentar desafios e promover a gestão de mudanças.

A disciplina e a resiliência são duas qualidades fundamentais para o sucesso de qualquer processo de gestão de mudanças dentro de uma empresa.

A gestão de mudanças no ambiente corporativo pode ser comparada à atuação de um maestro regendo uma orquestra.

Gerenciar mudanças em uma organização é como comandar um navio em alto-mar. O destino está traçado, mas os ventos, as correntes e as tempestades podem surgir a qualquer momento, exigindo ajustes rápidos e precisos.

A gestão da mudança em empresas é um dos aspectos mais cruciais para garantir seu sucesso em um ambiente de negócios dinâmico. A mudança é inevitável, e a forma como as organizações a encaram pode ser a diferença entre crescimento ou estagnação.

A jornada do desenvolvimento humano é um caminho complexo e dinâmico, repleto de altos e baixos, portanto, não se trata de uma estrada reta e suave. Nessa jornada, distinguem-se dois territórios fundamentais: a zona de conforto e a zona de crescimento. Entender a diferença entre essas duas zonas é essencial para quem busca evoluir tanto em habilidades técnicas (hard skills) quanto em competências sócio comportamentais (soft skills), enfrentando desafios internos e externos para alcançar seus objetivos.

A gestão de mudanças é um elemento crucial para a sobrevivência e o sucesso das empresas no ambiente de negócios contemporâneo. Em um mundo onde a tecnologia avança rapidamente, os mercados evoluem constantemente, e as expectativas dos consumidores estão em constante mudança, as organizações que conseguem se adaptar rapidamente são as que permanecem competitivas e relevantes. Por outro lado, aquelas que resistem à mudança correm o sério risco de se tornarem obsoletas, perdendo espaço para concorrentes mais ágeis e inovadores.

Durante o processo de gestão de mudanças, a figura do líder é a mais importante. Afinal, cabe à liderança guiar a empresa ao longo dessa transformação, influenciando diretamente seu sucesso ou fracasso.

Você certamente já brincou ou pelo menos ouviu falar do João Bobo, aquele boneco que, por mais que você tente derrubá-lo, sempre permanece em pé. Este brinquedo infantil pode parecer comum, mas nos ensina muito sobre liderança e resiliência, pilares fundamentais para a gestão de mudanças.

A transição de uma equipe da zona de conforto para a zona de máxima performance pode ser desafiadora, mas é essencial para o sucesso organizacional a longo prazo.

Quando queremos nos desenvolver em nossas vidas pessoais buscamos sair da nossa zona de conforto e implementar mudanças que nos auxiliem na nossa transformação para melhor. Isso também acontece nas empresas, através da gestão de mudanças.

A gestão de mudanças é essencial para a evolução e sustentabilidade das organizações em um ambiente de negócios em constante transformação. No entanto, para garantir que as mudanças implementadas estejam realmente gerando os resultados esperados, é crucial medir seu sucesso de forma objetiva e contínua.

A gestão de mudanças é um componente crítico para o sucesso de qualquer organização que busca evoluir e se adaptar às novas demandas do mercado. No entanto, muitas empresas cometem erros durante este processo, comprometendo os resultados esperados.

A gestão de mudanças é uma parte fundamental do sucesso de qualquer empresa. Saber quando e como implementar mudanças pode ser a diferença entre o crescimento sustentável e o declínio. Mesmo monitorando o desenvolvimento da sua empresa e o mercado, acertar o momento correto de implementar uma mudança pode ser complicado.

À medida que uma empresa se desenvolve, mudanças tornam-se inevitáveis. Seja para explorar novos mercados, melhorar processos ou garantir o bem-estar da equipe, as mudanças fazem-se necessárias para o crescimento de qualquer negócio.

A gestão de mudanças é um desafio constante nas empresas, especialmente em um mundo cada vez mais dinâmico e imprevisível.

Tomar decisões é uma habilidade crucial para líderes empresariais. Seja na escolha entre diferentes estratégias de crescimento, ao decidir sobre investimentos arriscados ou na seleção da equipe certa para um projeto importante, as decisões que você toma podem moldar o futuro da sua empresa.

Um mentor, adviser ou consultor pode se tornar um catalisador poderoso para ampliar a carreira profissional dos seus mentorados, aplicando o conceito de cosmovisão.

Você já se perguntou como alguns profissionais conseguem alcançar resultados extraordinários enquanto outros parecem apenas seguir o fluxo?

De uma forma geral, estabelecemos relações interdependentes entre nós, a equipe, a empresa, os clientes, os fornecedores, os parceiros, a sociedade, a natureza e, acima de tudo, conosco mesmos.

Um conselheiro de empresa, ou conselheiro corporativo, é um profissional experiente que desempenha um papel vital na orientação estratégica e na tomada de decisões de uma organização. Esses conselheiros fazem parte do conselho de administração, fornecendo insights importantes para garantir que a empresa opere eficientemente, cumpra suas responsabilidades legais e alcance seus objetivos de longo prazo.

No âmbito das relações interpessoais, a influência é uma componente essencial, e aqueles que exercem influência em favor do objetivo comum são reconhecidos como líderes. Novos enfoques sobre liderança surgem ao longo do tempo, especialmente quando o estudo da gestão se entrelaça com outras disciplinas, enriquecendo a compreensão do desenvolvimento e manifestação desse fenômeno.

O mundo dos negócios está em constante evolução, e com isso, surgem novos desafios e oportunidades. No entanto, uma tendência curiosa tem se destacado: muitos jovens parecem relutantes em assumir posições de liderança. Mas por que isso acontece?

John Paul Kotter, formado em Engenharia Elétrica pelo MIT e renomado consultor empresarial e professor da Harvard Business School, apresentou seu modelo de mudança em seu livro 'Liderando a Mudança', de 1996. Quase três décadas depois, sua teoria continua sendo uma referência para líderes e gestores, sendo amplamente utilizada por organizações em processos de mudança.

A forma menos eficaz de implementar mudanças em uma empresa é anunciar alterações sem explicar o porquê, o que, o como e, mais crucialmente, como essas mudanças afetarão as pessoas na organização.

O termo "Mad Skills" não se limita apenas a habilidades excepcionais em contextos profissionais, estendendo-se ao vasto território de hobbies, interesses e experiências pessoais que podem ser altamente valorizados pelas empresas.

No mundo dinâmico dos negócios, a expansão de uma equipe é frequentemente vista como um sinal positivo de progresso e prosperidade. No entanto, é crucial compreender que o crescimento da equipe não é apenas quantitativo, mas também deve ser acompanhado pelo crescimento da liderança.

O fit cultural refere-se à compatibilidade entre um funcionário e a cultura organizacional de uma empresa. Quando um funcionário não possui um bom fit cultural, isso pode impactar negativamente o desempenho individual e o ambiente de trabalho como um todo.

À medida que nos aproximamos de um novo ano, empreendedores antenados já começam a vislumbrar as oportunidades e desafios que 2024 reserva para o mundo dos negócios. Nesse cenário dinâmico e em constante transformação, algumas tendências prometem influenciar significativamente o ecossistema empreendedor.

Com o avanço da tecnologia e as mudanças constantes no mercado de trabalho, a liderança empresarial também precisa se adaptar e evoluir para acompanhar as tendências do futuro – e é importante saber para onde olhar em cada momento.

Profissionais de alta performance são motivados por uma combinação de fatores, incluindo paixão, metas desafiadoras e reconhecimento. No entanto, o papel da liderança e da cultura organizacional não pode ser subestimado.

A capacidade de se adaptar e transformar é fundamental para o sucesso de qualquer empresa nos dias de hoje. O ambiente de negócios está em constante evolução, e as organizações que conseguem se adaptar às mudanças têm uma vantagem competitiva significativa.

A cultura organizacional é um termo amplamente discutido nas esferas corporativas, mas o que exatamente ele significa e qual é a sua importância para as empresas?

A cultura de uma empresa desempenha um papel fundamental em seu sucesso e longevidade. Ela não apenas define a maneira como as coisas são feitas dentro da organização, mas também molda a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.

O networking é uma ferramenta poderosa para criar conexões que podem abrir portas para novos negócios, pois amplia seu círculo de influência, aumenta suas oportunidades e fortalece sua base de recursos e conhecimento.

Existem vários estilos de liderança e abordagens que os líderes podem adotar, dependendo das situações e das necessidades da equipe e da organização.

O futuro está cada vez mais centrado no coletivo e que as empresas que buscam inovação devem incorporar o envolvimento humano como um princípio e valor fundamentais. Vou expandir um pouco mais sobre essa ideia:

Mentoring é uma relação de aprendizado e desenvolvimento pessoal, na qual um indivíduo mais experiente e qualificado (o mentor) orienta, aconselha e compartilha conhecimento com outra pessoa (o mentorado), com o objetivo de ajudá-la a alcançar suas metas e potencializar suas habilidades. A felicidade, por sua vez, é um estado emocional e subjetivo caracterizado por uma sensação geral de bem-estar, satisfação e alegria na vida.

A conexão entre um mentor e um mentorado é uma relação significativa e valiosa, baseada em orientação e aprendizado mútuo. Um mentor é uma pessoa experiente e bem informada em uma determinada área ou campo que oferece conselhos, compartilha conhecimentos, habilidades e experiências com alguém menos experiente, o mentorado.

Um "adviser" pode desempenhar um papel importante no desenvolvimento da empatia no ambiente de trabalho, embora essa função geralmente seja assumida por líderes ou gerentes de equipe.

O fator motivacional também desempenha um papel importante no mentoring e no processo de adviser. Embora existam diferenças entre essas duas abordagens, ambas podem se beneficiar da motivação para promover o desenvolvimento e o crescimento dos indivíduos.

Muitas empresas já enxergam a importância de capacitar os gerentes de forma efetiva, considerando as responsabilidades complexas que recaem sobre eles. Nesse contexto, contratar um adviser pode ser uma estratégia valiosa para desenvolver as competências necessárias e impulsionar o sucesso dos gerentes e da organização como um todo.

A comunicação é uma habilidade fundamental no mundo atual, e a demanda por profissionais que possam se comunicar de forma empática e assertiva é mais urgente do que nunca.

A gestão da atenção refere-se à habilidade de direcionar e controlar conscientemente a atenção para focar em tarefas importantes e relevantes, minimizando as distrações e aumentando a produtividade. É uma prática que envolve o gerenciamento eficaz do tempo, concentração mental e consciência dos estímulos que competem pela atenção.

A resistência à mudança é um fenômeno comum e pode ser observada em várias áreas da vida, desde mudanças pessoais até mudanças organizacionais. Existem várias razões pelas quais as pessoas tendem a resistir à mudança:

Criar um ambiente colaborativo na empresa envolve uma série de medidas e estratégias que podem promover a cooperação, a comunicação efetiva e o trabalho em equipe. Aqui estão algumas dicas para criar um ambiente colaborativo.

Você sabe o que é gestão de mudanças? Um conjunto de práticas que empresas adotam a fim de facilitar a adaptação dos colaboradores diante mudanças organizacionais que são indispensáveis.

Team building ou construção de equipes em tradução livre para o português, é o processo de desenvolvimento de habilidades e fortalecimento de relacionamentos entre os membros de uma equipe. O objetivo principal do team building é melhorar a colaboração, comunicação e cooperação dentro de um grupo, a fim de aumentar a eficiência e a produtividade.

Empresas com propósito são aquelas que possuem uma razão de existir além de apenas buscar lucro financeiro. Elas são movidas por uma missão mais ampla e significativa, orientada por valores e objetivos que vão além do aspecto financeiro.

A internacionalização é o processo de expansão de uma empresa além das fronteiras do seu país de origem, buscando estabelecer presença e operações em mercados estrangeiros.

Criar um negócio viável é uma tarefa desafiadora, mas extremamente gratificante. Para criar e manter um negócio de sucesso a longo prazo, é preciso considerar vários fatores importantes, como mercado, finanças, recursos humanos e estratégia.

A captação de investimento é uma etapa importante para qualquer empresa que deseja crescer e expandir seus negócios.

Existem vários tipos de empreendedores, cada um com suas próprias características e estilos de liderança.

CNAE é a sigla para Classificação Nacional de Atividades Econômicas, que é uma classificação utilizada para padronizar a atividade econômica das empresas no Brasil. Essa classificação foi criada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em parceria com a Receita Federal do Brasil, e é uma referência obrigatória para todas as empresas e órgãos governamentais do país.

Para quem está começando a empreender, entender em qual classificação o seu negócio se encaixa pode ser um processo desafiador. É fundamental compreender os diferentes tipos de empresa, para selecionar o mais adequado para o seu empreendimento e garantir que ele fique em conformidade com a legislação.

O conceito de Humanizaded Adviser ganhou força desde que o mundo se viu fragilizado diante dos impactos da pandemia. Como era de se esperar, o ambiente empresarial também sentiu os efeitos, não só por causa das oscilações econômicas, mas também pelo impacto sentido pelas pessoas nesse cenário.

Muitas mudanças acontecem ao longo dos anos em uma empresa, por isso, estar sempre pronto para o futuro é essencial para o crescimento contínuo, seja qual for a situação em que o mercado se encontre.

Certamente, 2022 foi um ano desafiador para as empresas. Algumas tiveram que se reinventar, outras identificaram oportunidades e outras, ainda, lutaram pela sobrevivência.

Não é de hoje que tem se falado sobre engajamento no ambiente de trabalho e o impacto dele nos resultados da companhia. Porém, o tema precisa ser tratado com prioridade, e isso começa pela liderança.

Pode-se dizer que visão sistêmica é uma habilidade que gestores, líderes ou empreendedores devem ter para tomar decisões importantes na organização.

O mercado está em constante mudança e o planejamento estratégico é um recurso fundamental para que as companhias sejam mais competitivas.

Novos tempos pedem novas lideranças.O tema já foi discutido algumas vezes por causa das constantes mudanças no mundo do trabalho...

Atualmente, a liderança estratégica mostrou-se um caminho muito mais lucrativo, tornando-se um indicador importante para avaliar o grau de satisfação dos colaboradores e o desempenho deles.

Parcerias público-privadas, as famosas PPPs, são acordos entre os setores público e privado para a realização conjunta de determinado serviço ou obra de interesse da população...

A competitividade de mercado não é uma característica apenas do setor privado. Pressupõe aqui a capacidade de uma empresa de se estabelecer no ecossistema em um longo prazo...

Você já parou para pensar em como será o futuro da liderança? Afinal, os ambientes organizacionais estão se transformando rapidamente.

O mercado de trabalho atual é altamente dinâmico, principalmente se considerarmos que, o que segura as pessoas em empregos não é mais a estabilidade, mas sim os benefícios, salários e as oportunidades de aprendizado.

O que esperar de um líder do futuro? Com o mercado de trabalho cada dia mais dinâmico e competitivo, os lideres das organizações precisam se adaptar para encarar os novos desafios propostos no dia a dia. A pandemia da covid-19 acelerou as mudanças e deixou muitas incertezas sobre o futuro do trabalho. Novos modelos de trabalho ganharam espaço, novas profissões surgiram e com isso vem as adversidades enfrentadas nas organizações. Então muitos questionamentos começam a surgir, qual o papel do líder nesse novo contexto? E as principais características que um líder precisa ter? Quais são as habilidades esperadas? Neste texto vou abordar sobre esse tema e mostrar as tendências do futuro do trabalho e a liderança. Confira!

O termo ESG vem ganhando notoriedade entre as empresas e o mercado de trabalho, é usado para se referir a boas práticas ambientais, sociais e parâmetros de excelência em governança corporativa. Mas como essa prática pode influenciar no futuro do trabalho? Venha conferir o artigo completo!

Nos últimos anos o mundo passou por diversas mudanças em um curto período de tempo e isso refletiu também no mercado de trabalho. Uma pandemia exigiu com que nos adaptássemos para sobreviver e com isso muitas transições vieram para ficar. E quando falamos de mudanças, precisamos também levar em consideração o comportamento de gerações e como cada delas veem sua relação com o trabalho, e como isso influencia nas modificações que viram tendência. Neste artigo, vou falar um pouco sobre o futuro do trabalho, suas principais mudanças e tendências, confira!

O mercado de trabalho está em constante transformação e com isso, novas profissões vem surgindo e as que já existem precisam se reinventar para acompanhar a evolução do mercado. O mesmo acontece com os profissionais, precisam se adaptar e ficarem sempre antenados às tendências para que consigam se manter competitivos. Neste texto vamos falar quais são as profissões mais cotadas para o futuro e como você pode se preparar para se destacar cada vez mais.

Há alguns anos os dados ambientais, sociais e de governança de uma empresa não faziam tanta diferença quando se tratava de lucratividade e atração de investidores. Entretanto, há uma tendência crescente dessas no ambiente corporativo, denominadas de ESG (environmental, social and corporate governance).

Princípios relacionados a ESG (Ambiental, Social e Governança) têm norteado amplamente as decisões de empresas em todo o mundo. A ideia é apoiar os negócios e a tomada de decisões em princípios ambientalmente sustentáveis, em práticas socialmente responsáveis ​​e em práticas que envolvam princípios legais, éticos e transparência com os stakeholders e a sociedade.

Há alguns anos não havia certeza sobre a rentabilidade das empresas sustentáveis. Portanto, muitos pensavam que fazer esforços para ser mais ambiental e socialmente responsável era uma atividade sem muitas garantias de retorno.

Pregar as práticas da ESG sem de fato tê-las como estratégia da empresa não é algo que irá gerar valor para o negócio.

O ESG com foco na responsabilidade social abrange a relação da empresa com seus colaboradores (políticas e relações trabalhistas), clientes e sociedade. Estão incluídos aqui, por exemplo, os esforços da companhia para manter trabalhadores leais e clientes satisfeitos.

O ESG trabalha para avaliar as melhores práticas de uma empresa nesses três pilares. Hoje, falaremos mais sobre cada um deles e como as empresas têm implementado essa filosofia

A Sociedade 5.0 utiliza todo o potencial das novas tecnologias, das inovações e da produção industrial para melhorar a qualidade de vida das pessoas.

Por mais que aumentar ganhos e reduzir investimentos já foram as principais metas de empresas, pensar em outras metas hoje em dia é receita para o sucesso de empresas.

Experiência, reputação e profissionalismo são informações essenciais para contratar um adviser que saiba identificar os diferenciais e pontos de melhoria do seu negócio.

Ter essa percepção pode trazer resultados surpreendentes e profissionais alinhados com as necessidades e características da organização.

O líder humanizado é uma pessoa que está aprendendo a lidar com seus sentimentos e necessidades para inspirar e liderar sua equipe com empatia e compreensão.

Todos nós temos um jeito de ouvir o outro, mas com a ajuda necessária conseguimos aperfeiçoar esse sentido para desenvolver nossas habilidades.

O trabalho remoto tem se tornado cada vez mais presente na estrutura de empresas, trazendo diversos desafios e oportunidades que antes não eram encontrados na rotina presencial.

Existem alguns hábitos que podem deixar a sua rotina mais harmoniosa e equilibrada para que aconteça grandes mudanças na sua vida.

O líder é a peça-chave para o bom desempenho de uma equipe e a forma com que as atividades serão desempenhadas dentro das organizações, determinando se a equipe será sólida ou apenas trabalhará para ganhar o salário no final do mês.

Julgar os outros é uma atitude sempre presente na vida do ser humano. Deixamos a empatia e o acolhimento de lado para não entendermos o ponto de vista das outras pessoas ao nosso redor.

O que você entende por diplomacia? Sabe como utilizá-la para lhe ajudar a conquistar os seus objetivos?

A diplomacia é uma atividade muito comum entre representantes de países. Porém, saiba que você pode utilizá-la em sua atividade profissional e negociações, independente de quais sejam.

A intuição é um conhecimento associado à inspiração que é difícil de ser assumido no mundo dos negócios. Isso porque, durante séculos aprendemos que somos seres racionais e quando usamos nossa intuição para tomar decisões buscamos justificativas racionais para explicá-las aos outros ou até para nós mesmos.

A Gestão de Mudanças é um processo que exige o comprometimento da organização para que as pessoas aceitam as mudanças e deem o seu melhor para alcançar os resultados esperados.

Apesar de ser uma palavra muito presente no mundo dos negócios, poucas pessoas sabem realmente o que é um adviser e como ele pode ajudar sua empresa a alcançar resultados antes do esperado.

Por mais que haja muita pressão durante o início de um projeto, existem algumas sugestões para que esse processo seja menos estressante. Veja como:

Os mediadores também se tornam responsáveis não só pelo processo, mas pelo conteúdo da história após o êxito na busca pela resolução do conflito em questão.

A gestão de mudanças dentro de uma empresa é um trabalho em equipe para que haja uma verdadeira transformação para promover o conhecimento e desenvolver capacidades internas no ambiente de trabalho.

Encontrar sentido no que se faz é algo que traz benefícios para todos os setores da sua vida, porém isso necessita de algum esforço para que aconteça.

Você já pensou que o futuro ainda não existe e é através do presente que vivemos nossa felicidade?

Uma pesquisa realizada pela empresa de cibersegurança Fortinet e divulgada no último mês de setembro, mostrou que, após a pandemia do novo coronavírus, 30% das empresas devem seguir com o home office sendo regime de trabalho. O estudo foi realizado em 17 países e contou com a participação de diretores de TI de empresas com mais de 2.500 funcionários.

Escolas públicas e privadas, Centros Universitários, Faculdades e Universidades terão que se reinventar para atender uma nova demanda em um mundo diferente.

Você já se entregou à alguma atividade e sentiu um bem-estar tão grande que sequer percebeu que o tempo passou? Hoje, vamos falar um pouquinho mais sobre o flow, essa sensação inebriante!

Já está de olho no planejamento anual? Confira essas dicas de estratégias que vão ajudar a garantir a solidez do seu negócio neste ano.

Quer aprender um pouco mais sobre a arte de negociar? Confira essas dicas incríveis de materiais que podem fornecer o conhecimento que você precisa.

Muito longe de ser um discurso vazio, a cultura da inovação pode revolucionar a realidade de uma empresa no mercado.

Sabe aquela ideia de que um bom negociador só quer tirar o melhor proveito? Ela nunca esteve tão ultrapassada! Continue a leitura e descubra o motivo.

O PIB do país ganhou uma nova perspectiva de aumento, mesmo que tímida.

Para entendermos e falarmos sobre negociação, precisamos entender antes de qualquer coisa a dinâmica do mercado.

Graças a tecnologia, entender e aprender sobre estratégias eficientes que nos possibilitem ter uma vida longa no mundo dos negócios é bem menos difícil do que era no passado.

Os acordos multilaterais são os que envolvem três ou mais Estados.

Neste artigo falo um pouco sobre acordos bilaterais nas negociações

Vou falar dos três principais: política externa, diplomacia e relações internacionais.

As vezes temos grandes ideias, mas não conseguimos torna-la comercial para investidores, por exemplo. Ao mesmo tempo, projetos que trazem poucas ou até nenhuma novidade conseguem apoio financeiro. Qual será a questão que separa uma pessoa que consegue captar investimentos, da que não consegue?

Listei sete razões para que seus negócios ultrapasse as fronteiras.

Como as empresas de menor porte conseguem entrar no mercado exterior, e porque isso é importante

Pessoas se influenciam o tempo todo. Porém, há muitas formas de se fazer isso e algumas não são tão positivas assim. Entenda a diferença entre persuasão e manipulação.

Grandes ideias são extremamente importantes para se atingir o sucesso, razão pela qual é preciso protegê-las. Conheça hoje o grande valor da contrainteligência.

Estabelecer uma relação de negociação com o governo exige estratégia. Hoje você conhecerá a Inteligência Competitiva.

Entenda o conceito de internacionalização de empresas e descubra o que a economia tem a ganhar com ela.

Conheça a teoria que afirma que se você conhece seis pessoas está conectado a qualquer outro ser humano no mundo.

Hoje, separamos alguns personagens da televisão com habilidades que seriam bem aproveitadas no lobismo.

Você é um bom jogador? Conheça este ramo da matemática usado por diplomatas e intermediadores do mundo inteiro

Discussões acontecem entre o Ministério da Economia e o Ministério da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações.

Empresários de grandes empresas brasileiras se articulam para impedir que a reforma da Previdência seja barrada no Congresso.

A relação governamental é uma área de atuação que muitos empreendedores com pouca experiência acabam por deixar em plano secundário. Grandes empresas, porém, não podem jamais negligenciar essa questão.

Proteger a economia de um país é algo que pode ser entendido de diversas formas. Porém, o protecionismo é um termo que traz consigo uma grande bagagem de polêmicas e discussões a respeito de um assunto muito específico: a proteção da economia interna de um determinado país da competitividade internacional. Para recortar melhor o assunto, é válido esclarecer que com isso podemos entender: a proibição de que um país importe itens que são produzidos por empresas nacionais, para que assim o consumidor seja forçado a consumir o produto nacional.

O Lobby está em fase de regulamentação para que possa ser praticado dentro da lei e com a transparência necessária, como já acontece em outros países, a exemplo do Chile.

As Medidas Provisórias, ou MPs, são normas que não precisam de aprovação do Congresso Nacional e são adotadas pelo Presidente da República, em geral, em situações de urgência e relevância. Assim, não são discutidas pelos deputados federais e senadores.

As PPPs – Parcerias Público-Privada entre governo e empresas de tecnologia ou startups podem ser soluções eficientes, rápidas e mais baratas para resolver grandes questões públicas e sociais. Inclusive, aquelas que o governo sozinho teria mais dificuldades para resolver.

O governo precisa garantir à população todos os seus direitos, nos quais estão inclusos educação, saúde, habitação, entre outros. No entanto, nem sempre as esferas municipal, estadual e federal têm condições plenas de oferecer meios para que isso aconteça.

O assunto lobby nem sempre é bem recebido nos debates, uma vez que, de maneira errada, esse termo possui uma carga bastante negativa. Isso porque é considerado um ato que envolve corrupção. Assim, quem faz lobby, faz algo errado, ilegal.

O lobby busca influenciar decisões políticas que supram as necessidades não só de setores empresariais, como também de entidades de classe e instituições. Para tanto, é preciso ter uma boa estratégia de comunicação, que seja moderna e persuasiva.

Com a volta da regulamentação do lobby para a pauta do governo o debate sobre o assunto cresce em todo o país. Por isso, é importante entender esse conceito muitas vezes compreendido de modo errôneo e também outros termos relacionados, como o advocacy.

A regulamentação do lobby dá maior transparência e segurança jurídica às representações de interesse. A atividade de lobista, considerada legítima nos Estados Unidos e em muitos países europeus, ainda é vista erroneamente como atividade desonesta no Brasil.

O lobismo ou lobby são palavras usadas para se referir a um grupo organizado de pessoas que se reúne para influenciar em decisões e defender interesses em comum.

A regulamentação do lobby, chamada aqui de relações governamentais, ainda é um assunto delicado no Brasil.

Um processo de negociação consiste na busca por objetivos em comum ou opostos, mas que tem um fim para um acordo entre duas ou mais partes.

Ninguém nasce necessariamente com a habilidade de negociar pois ela é desenvolvida ao longo das experiências. Isso significa que é possível sempre melhorar nosso desempenho como negociadores e lobistas utilizando de técnicas e conhecimentos adquiridos ao longo do trabalho.

Nos processos de negociação existem alguns estilos usados na busca pelo sucesso. De acordo com a escolha da técnica adotada os resultados também serão diferentes.

Negociar é a arte de buscar acordos e ideias entre interesses em comum em posições que se divergem. São os interesses de duas ou mais partes para com algum objetivo considerando aquilo que seja suportável pelas partes.

Segundo a Abrig (Associação Brasileira de Relações Institucionais e Governamentais), entidade representativa dos lobistas, existem mais de dois mil profissionais desse setor no Brasil atuando em escritórios de advocacia, consultorias, assessorias de comunicação ou dentro de empresas.

A diplomacia em negócios é a ciência que estuda as relações e os interesses entre governos. O conceito também é usado em referência ao serviço dos Estados nas suas relações internacionais.

A inteligência emocional é uma característica muito procurada pelas empresas para a contratação e também é extremamente fundamental no dia a dia para a tomada de decisões.

O conceito de Blitzscaling foi criado por Reid Hoffman, fundador do LinkedIn e mostra como o mercado está se movimentando, com constantes mudanças e em nova velocidade.

Uberlândia continua obtendo resultados positivos na busca pela modernização e eficiência dos serviços prestados à população.

Em um levantamento realizado e divulgado recentemente pela consultoria Teleco, Uberlândia figurou como a 3ª cidade do Brasil em 2018 com mais ofertas de serviços tecnológicos inteligentes para os cidadãos. Veja uma análise sobre esse assunto.

O governo, por meio do Ministério do Trabalho, reconheceu recentemente a função de Relações Institucionais e Governamentais, que muito se assemelha com a velha e conhecida profissão de lobista.

O lobby é nada mais do que um exercício da liberdade de expressão. Todos têm o direito de mostrar suas ideias e defender interesses legítimos e a atividade de lobby consiste em defender interesses próprios, de uma empresa ou associação junto à representantes do governo, de forma limpa. Lobby, como aqui tratado, não é tráfico de influência ou corrupção ativa.

Podemos dizer que lobby nada mais é do que a pressão exercida por alguém ou por um grupo que, em favor de seus interesses, tenta influenciar um tomador de decisão. Fazer um lobby é algo muito natural, até as crianças o fazem quando querem convencer seus pais que merecem um aumento de mesada ou algum brinquedo novo.

Se você está antenado no mundo dos negócios, muito provavelmente já se deparou com o surgimento de novas áreas de atuação que vem crescendo cada vez mais. Uma delas é a área de inovação.

As startups estão ganhando cada vez mais espaço no mundo e no Brasil não poderia ser diferente. Mas será que temos a força necessária para esse tipo negócio funcionar em nosso país? Leia o texto e entenda um pouco mais sobre o assunto.

Uma Fintech é, especificamente, uma junção de duas palavras em inglês: financial e Technology. Se trata de uma startup que mistura tecnologia com o mundo das finanças. Leia mais e entenda.

Como transformar as estratégias de gestão de sua empresa em processos parecidos com jogos, e quais as vantagens disso.

O mundo ainda está se adaptando com as modalidades financeiras da internet. A moeda virtual Bitcoin surgiu relativamente há não muito tempo, em 2009, mas a inda não é amplamente usada, apesar de suas diversas vantagens. Você conhece as possibilidades que as Bitcoins oferecem?

O salário médio do trabalhador da indústria chinesa superou o do brasileiro. Apesar de não se tratar mais de uma novidade, essa notícia diz muito sobre o paradigma que nossa indústria enfrenta e sobre os salários no Brasil. Entenda mais.

Prorrogada para Julho, a decisão da Febraban de permitir o pagamento de boletos vencidos em qualquer branco será efetivada em etapas. Conheça mais sobre as regras da nova modalidade.

As novas regras para o crédito já estão valendo, mas e você, já se adaptou?

Fala-se muito em Inovação. Também pudera. O ato de inovar sempre esteve no cerne da humanidade e no cenário atual se torna peça-chave para o crescimento dos negócios, desenvolvimento econômico e social.

A economia mundial passa por constantes transformações, fator que força empresários a buscar as melhores práticas do mercado, de modo que possam conduzir seus negócios com um desempenho superior.

O conceito de Wisdom of the Crowd surgiu em um livro publicado por James Surowiecki em 2004. Intitulado “The Wisdom of the Crowd” (Sabedoria das Multidões), ele enfatizou que as melhores decisões não são tomadas sozinhas, mas sim em grupos. Ele destaca que uma escolha feita em grupo é melhor do que qualquer escolha feita de forma individual.

Imagine que o seu carro esteja conectado à internet. Enquanto você dirige, pode acessar o Google Maps ou Wase para ver o melhor e mais rápido itinerário...

É oportuno destacar que esse modelo de gestão não é exclusivo para as grandes empresas ou organizações. Ele também é válido para para empreendimentos de menor porte.

Qualquer pessoa pode se apropriar do marketing pessoal como estratégia para promover a sua imagem, seja na busca por uma colocação no mercado de trabalho ou para se tornar uma referência em sua área de atuação.

Para entender a dinâmica da tributação em qualquer país. Até onde é vantajoso aumentar os impostos?

A disputa pela liderança de mercado é inerente à capacidade de inovar dos players de qualquer indústria. A inovação é entendida como tudo que se pode associar, num contexto histórico, como novidade. Portanto, tendo como atributo maior, o ineditismo.

Os negócios sociais funcionam em rede e por meio de parcerias. Nele o empreendedor se preocupa com o impacto ambiental de suas atividades e possui como objetivo o desenvolvimento das classes sociais de baixa renda.

As chamadas Lean Startups, ou "negócios enxutos", visam evitar desperdícios, seja de recursos, investimentos ou do próprio tempo. Afinal, não se sabe realmente se uma ideia dita inovadora será bem aceita no mercado.

Para alguns, o cenário instável é sinônimo de desespero e de derrota. Mas nesses momentos de adversidade, temos sim uma oportunidade para se destacar no meio da multidão!

No mundo corporativo, a meritocracia é um modelo de avaliação de desempenho nas relações trabalhistas, visando compensar aquele que é merecedor sem qualquer distinção de idade, sexo, gênero, etc.

No contexto econômico atual, onde as mudanças são as constantes dos processos, se faz necessário ter em mente alguns conceitos importantes de governança corporativa para a sobrevivência dos grupos empresariais.

Segundo Edith Brown Weiss, temos o dever de conservar o meio ambiente natural e cultural nas mesmas condições para a geração seguinte. Mas será que estamos cumprindo o nosso papel?

O conceito de responsabilidade social tem se ampliado para as empresas. Hoje o público em geral espera que elas tenham um comportamento ético mais abrangente, permeando todos os processos decisórios da mesma.

Ao longo de sua história, o Brasil sempre pautou seu desenvolvimento econômico calcado em seus abundantes recursos naturais. Dentre eles a água, que sempre ocupou uma posição estratégica, agora se apresenta extremamente crítica.

O advento da Internet alterou significativamente vários aspectos do nosso dia-a-dia, surgindo tendências que permitem acessar arquivos e tarefas, via internet, a qualquer hora e lugar, como o cloud computing (computação em nuvem).

Segundo dados de 2014, o Brasil é o quarto país em número de smartphones do mundo, perdendo apenas para China, Estados Unidos e Japão. Neste contexto, surgiram vários aplicativos especialmente para auxiliá-lo nos negócios. Conheça aqueles que não podem faltar no seu smartphone ou desktop.

Na eleição de 2014, percebe-se que o eleitorado com diploma de ensino superior cresceu consideravelmente, se comparada com a de 2010. Mas tal eleitorado está realmente apto para cursar uma faculdade e atuar plenamente no mercado de trabalho?

Muitos estarão à procura de emprego no ano de 2015 e, para que a idade não seja uma barreira na busca por um lugar ao sol, veja alguns empecilhos apresentados em cada faixa etária e como superá-los com maestria.

A computação cognitiva já é real e promete revolucionar as áreas médica, jurídica, varejo, mercado de viagens, financeiro e de trabalho.

Recentemente foi reconhecido pela União Europeia o “direito de ser esquecido” na internet, uma decisão tomada pelo Supremo Tribunal da Espanha, sem precedentes e que pode ser considerada um divisor de água na forma como encaramos os mecanismos de buscas na internet.

A perda de dados e outros problemas de TI – como interrupções ocasionadas por falhas de hardware ou software e até mesmo apagões – já causaram prejuízos superiores a R$ 66 bilhões nos últimos 12 meses no Brasil.

O crescimento de potências europeias, tais como Alemanha, Itália e França beiram a zero e seus níveis de desemprego ainda são preocupantes. Esta situação não decorre apenas da crise econômica em 2008, mas também da maneira como os governantes destes países reagiram perante a derrocada financeira.

Anunciar grandes feitos e investir em campanhas publicitárias, por si só, de nada adianta. Não muda a realidade dos fatos, pois cenários desfavoráveis só podem ser mudados por ações fortes, assertivas consistentes e tempestivas.

Enquanto o mercado global, principalmente nos E.U.A e Alemanha, volta todas as suas estratégias para a inovação a fim de alcançar melhores resultados diante de mercados cada vez mais competitivos, no Brasil, infelizmente, a tendência não é exatamente a mesma.

Para mudar este quadro é fundamental atingir as áreas rurais mais isoladas, e mesmo as urbanas periféricas, totalmente desatendidas, onde se concentram os miseráveis que até mesmo as intervenções públicas ainda não foram capazes de alcançar.

O comércio eletrônico brasileiro teve em 2014 um crescimento nominal de 24% na comparação com o ano anterior. Assim como a venda online no Brasil aumenta, a procura por lojas online estrangeiras sobe a cada ano.

Vivemos uma época em que a imersão na tecnologia nos aproxima cada vez mais do virtual, provocando um certo afastamento do mundo real. A questão é: quais as consequências reais destas mudanças?

A inovação caminha em passos largos e por onde passa deixa a marca da praticidade, mas o Brasil ainda precisa fazer muito.

Para quem tem cacife e quer investir em um modelo de negócio inovador, saiba que existe um padrão entre as startups que têm obtido sucesso e as que não têm. Acesse e leia mais.

Há razões de sobra para o mundo corporativo ligar o sinal de alerta. No mundo, 36% das empresas relataram em 2014 a escassez de talentos. É uma porcentagem preocupante, a maior em sete anos.

O Paranaíba Connect, evento concebido por nós em parceria com a TV Paranaíba e apoio da ACIUB, reuniu ontem empresários, entidades e representantes de instituições de ensino superior de Uberlândia na sede da ACIUB.

Ministrei hoje uma palestra com o tema “Como sobreviver em um mundo competitivo?” para a equipe da Fórmula P. É sempre bom ter o privilégio de instigar mentes tão criativas.

Por causa de sua dimensão continental, o tipo de negócio tecnológico bem sucedido na China também pode ser um modelo de sucesso para o Brasil, principalmente para médias e pequenas empresas.

O Brasil, em sua grande essência, movido pelo transporte rodoviário - seja no transporte de passageiros ou no transporte de carga - não avança ou se quer busca logística mais eficiente e econômica.

Evento organizado pelo Cojem (Conselho do Jovem Empreendedor) no qual ministrei a palestra sobre Diplomacia Corporativa. 

A classe C, tão citada nos últimos anos como exemplo positivo na fase de ascensão econômica brasileira, é agora a que mais sofre com o aumento da inflação e restrições ao crédito.

Alcançar melhorias significativas para a mobilidade urbana requer a priorização dos meios de transporte coletivos e a revisão de diversas questões relacionadas à infraestrutura.

Quais frutos o novo protecionismo irá trazer para o mercado nacional? O que é certo é que a indústria brasileira vem encolhendo sistematicamente e a competitividade do país caiu no ranking mundial de 56º para o 57º lugar entre os melhores 60 países.

Os países consumidores de petróleo, preocupados com o futuro, articulam alianças com os países produtores para garantir o abastecimento energético, visto que os recursos naturais do planeta não irão durar para sempre.

Chegou a hora de refletir sobre os rumos da nossa democracia e a responsabilidade que a sociedade civil, governo e empresas desempenham no período eleitoral.

Há alguns anos, a internacionalização das empresas se tornou uma realidade em nosso país. Se antes era comum o fato de grandes empresas virem para o Brasil, hoje acontece o inverso e muitas instituições nacionais abrem filiais ou adquirem empresas no exterior.

A classe média e as famílias ricas do interior do país vão representar, até 2020, um mercado de mais de U$600 bilhões. Porém, poucas empresas estão posicionadas corretamente para aproveitar este crescimento.

Micros e pequenos empresários formam uma importante base econômica para o país e precisam de leis que os auxiliem na ampliação de seus negócios.

Se o negócio é uma startup, o caminho mais conhecido é trilhar rumo aos chamados investidores – anjos, esses profissionais ou grupos experts em negócios,

Quando o assunto é tecnologia é preciso estar em constante transformação para buscar novas oportunidades e melhorar a competitividade.

Pensar na prática de reaproveitamento do lixo como fonte de energia renovável é importante para atender a crescente demanda por energia elétrica do Brasil.

As micro e pequenas empresas reúnem mais de 8,5 milhões de empresários no Brasil, o que faz com o seu potencial de mudança e conscientização seja enorme.

Para se tornarem mais competitivas, empresas investem na terceirização. Porém, ainda esbarram em alguns entraves.

Se a Copa trará dinheiro para o Brasil, fica a pergunta, dinheiro para quem?

Como dizia o saudoso Nelson Rodrigues com seus aforismos desaforados, “a Pátria está de chuteiras”.

Em tempos de mudanças, se exige do diplomata corporativo inteligência emocional para atuar no mercado.

Internamente, a responsabilidade social empresarial possibilita melhor equilíbrio entre trabalho, família e lazer.

De território sem lei, a Internet passa agora a delimitar princípios, garantias, direitos e deveres, tanto para provedores como também para usuários da web no país

Mais que criar projetos para uma exploração consciente dos recursos naturais, a Sustentabilidade pode ser a garantia de sobrevivência de muitos negócios no mercado.

Não é novidade que a Educação no país anda doente. O diagnóstico sempre aponta que o caso é grave e há tempos está na UTI.

Utilizar a tecnologia em prol de otimizar os gastos é uma realidade comum da maioria das empresas, sejam elas de qualquer área de atuação. Hoje iremos explicar como esse assunto se relaciona com a notícia de que os seus hábitos e sua saúde serão um diferencial competitivo na hora de conseguir um emprego. Confira mais abaixo o que separamos!

O conceito de Blitzscaling foi criado por Reid Hoffman, fundador do LinkedIn e mostra como o mercado está se movimentando, com constantes mudanças e em nova velocidade.