O que esperar de um líder do futuro? Com o mercado de trabalho cada dia mais dinâmico e competitivo, os lideres das organizações precisam se adaptar para encarar os novos desafios propostos no dia a dia.
A pandemia da covid-19 acelerou as mudanças e deixou muitas incertezas sobre o futuro do trabalho. Novos modelos de trabalho ganharam espaço, novas profissões surgiram e com isso vem as adversidades enfrentadas nas organizações.
Então muitos questionamentos começam a surgir, qual o papel do líder nesse novo contexto? E as principais características que um líder precisa ter? Quais são as habilidades esperadas? Neste texto vou abordar sobre esse tema e mostrar as tendências do futuro do trabalho e a liderança. Confira!
Líder x Chefe
Quando falamos de uma posição de liderança, nos referimos aquela pessoa que tem o poder de tomar as decisões perante a equipe ou squad. E precisamos ressaltar alguns comportamentos que diferem o líder do chefe na forma de lidar com a equipe e fazer tomadas de decisões.
Olhando pelo espectro histórico e cultural, o estereótipo do chefe tende a ser uma pessoa autoritária e centralizadora, que muitas vezes é temido por sua equipe. Gosta de dar muitas ordens, não age colaborativamente e se vê acima de seus funcionários. É aquela pessoa que visa apenas lucro e alta produção, não dá voz aos seus funcionários e não quer vê-los crescer, por medo de serem substituídos. Por isso, tende a se gabar sozinho dos seus resultados.
Já o líder busca agir colaborativamente, inspira sua equipe e tem como missão facilitar o dia a dia de seus colaboradores. Se vê como parte da equipe, toma decisões coletivamente, ouvindo todos e sempre mostrando como mérito da equipe as conquistas alcançadas. Além de incentivar a evolução e crescimento de todos da sua equipe, buscam sempre formar profissionais cada vez mais capacitados.
O que esperar do líder do futuro?
O desempenho do líder é o termômetro para definir se uma empresa ou projeto terá sucesso ou fracasso. Por isso, é importante que quem ocupa essa posição consiga viabilizar recursos, garantir que seu time tenha sempre as ferramentas necessárias para, executar seu trabalho, consiga guiar todos para que percorram todo o trajeto até concluir a missão com qualidade e tempo hábil.
Espera-se que uma liderança assertiva consiga transparecer a cultura da empresa, saiba gerir seu time, conheça pontos fortes e fracos de todos os seus liderados e consiga trabalhar para que os pontos fracos possam ser lapidados e venham a se tornar uma nova habilidade. Separei algumas características e habilidades que são esperadas do líder do futuro, confira!
- Saber se comunicar com clareza
- Incentivar o trabalho em equipe
- Conhecer muito bem cada integrante de seu time
- Liderança descentralizada
- Saber ouvir e ter empatia
- Ser orientado para metas
- Comportamento colaborativo
- Ter equilíbrio emocional
- Saber delegar e confiar em seu time
- Ser estratégico
- Criatividade e inovação como pilares em sua gestão
- Saber mediar conflitos e manter um bom clima entre o time
- Ser acessível
- Autorresponsabilidade
Por que desenvolver habilidades de liderança?
Se você chegou até aqui, já consegue diferenciar um chefe de um líder e também sabe quais as consequências de não ter uma boa gestão. Conceder um cargo de gestão para alguém é transferir uma grande responsabilidade e é uma decisão muito importante que ditará o futuro da empresa.
Uma pesquisa feita pela Gallup indica que 82% das empresas falham ao escolher líderes capacitados, foi relatado também em dois estudos feitos em 2012 que 13% de colaboradores em todo o mundo estão engajados, o que podemos considerar um número muito baixo. Acompanhando os últimos anos esses números quase não sofreram variações, seguindo com boa parte de funcionários no mundo ainda não estão conseguindo se desenvolver e contribuir no trabalho.
Com isso, podemos perceber um grande gap no mercado de trabalho e a oportunidade para se qualificar e se destacar para o trabalho do futuro, para se tornar um líder de sucesso e atingir os objetivos pretendidos pela organização. Leia também meu artigo sobre 8 tendências para o trabalho do futuro e fique por dentro de todas as tendências.
