Princípios relacionados a ESG (Ambiental, Social e Governança) têm norteado amplamente as decisões de empresas em todo o mundo. A ideia é apoiar os negócios e a tomada de decisões em princípios ambientalmente sustentáveis, em práticas socialmente responsáveis e em práticas que envolvam princípios legais, éticos e transparência com os stakeholders e a sociedade.
Tais fundamentos também existem nas políticas de recursos humanos das empresas, que orientam os valores e preocupações a serem identificados, motivados, desenvolvidos e recompensados nos colaboradores. Como não seria de outra forma, esse movimento afeta a alta liderança das empresas, que agora são exigidas por competências relacionadas a ESG.
Por isso, é necessário ter líderes que ajudem a desenvolver e integrar essa forma de trabalhar no dia a dia da empresa. Em particular, é necessário que a metodologia se torne parte da cultura empresarial.
Os líderes também podem ajudar a garantir que o tema ressoe com aqueles que eles lideram e até mesmo dentro dos grupos. Assim, é possível criar uma empresa verdadeiramente sustentável, com foco na identidade corporativa e na responsabilidade corporativa.
Dessa forma, ao considerar que a liderança tem um papel importante na implementação da sustentabilidade, os líderes ESG devem apresentar habilidades que ajudem a superar desafios e aproveitar oportunidades no ambiente de trabalho. Em particular, isso garante que os líderes estejam efetivamente alinhados com esse objetivo.
Algumas características são extremamente importantes para que os líderes consigam por em prática a metodologia ESG, tais como:
Visão e pensamento sistêmicos
Inteligência emocional
Empatia
Transparência e comunicação
Inovação
Adaptabilidade
Foco e valorização da diversidade
Os princípios ESG fazem parte de uma nova cultura empresarial que não deve ser promovida apenas pelo gestor. Em vez disso, cabe a toda a empresa, incluindo stakeholders e membros do conselho de administração, continuar buscando abraçar novas ideias.
Isso envolve a definição de uma cultura voltada para a sustentabilidade e a responsabilidade social. As empresas devem estar dispostas a demonstrar a todo momento, de forma transparente e honesta, que suas práticas concretas são consistentes com esses valores.
A mudança para ESG também está impactando as avaliações de desempenho e a remuneração. O conhecimento diário da responsabilidade ambiental, social e de gestão deve determinar a continuidade dos resultados financeiros dos colaboradores.
