A metáfora de enxergar uma empresa como organismo vivo é uma forma de entender como uma organização necessita de recursos para sobreviver.
Assim como os seres humanos, empresas buscam a vida, a longevidade, melhoria contínua e sobrevivência frente a um mercado em constantes mudanças e alta competitividade.
Para se manterem saudáveis, as organizações precisam de colaboradores com valores parecidos ou iguais aos seus. Isso porque um corpo estranho dentro de um organismo não é algo saudável e pode trazer diversos problemas.
Dessa forma, é preciso saber identificar corpos estranhos desde o início para que não cause trauma e desequilíbrio a todo o conjunto envolvido nos processos dessa empresa.
Um bom exemplo para entender essa perspectiva de empresa como organismo vivo é o Google. Para trabalhar na organização é necessário que os colaboradores tenham um perfil correspondente com o DNA da empresa.
Isso faz com que a identidade seja fortalecida e reafirmada a cada contratação de colaboradores que irão trabalhar para alcançar resultados e atingir metas.
Além disso, é importante entender que uma empresa também terá outras necessidades para continuar saudável, como um ambiente de trabalho organizado, processos sustentáveis, líderes humanizados etc.
Esse complexo de necessidades se assemelham às necessidades que temos como seres humanos. Se não nos mantermos saudáveis logo teremos algum problema de saúde. As organizações atuam da mesma forma.
Isso vai dar às empresas as condições de sobrevivência necessárias para o crescimento e desenvolvimento num ambiente de competitividade acelerada.
Da mesma forma que os seres vivos que precisam se adaptar a isso ao longo da vida para que ocorra o processo evolutivo.
Entender a empresa como organismo vivo cria condições e oportunidades concretas para o real aprendizado existencial individual e organizacional, além de revelar novos talentos com novas habilidades para agregar novas competências à cultura organizacional instalada.
É preciso que organizações e colaboradores se preocupem mais uns com os outros para que ocorra trocas no esforço ao desenvolver potenciais, transformar rotinas de trabalho e garantir o bem-estar do ambiente empresarial.
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