A gestão de mudanças dentro de uma empresa é um trabalho em equipe para que haja uma verdadeira transformação para promover o conhecimento e desenvolver capacidades internas no ambiente de trabalho.
Muito desse processo é facilitado com o trabalho de um adviser, que com sua vasta experiência profissional e sua expertise, permite, em conjunto com a direção, encontrar os pontos críticos, as dores, com o objetivo de planejar, propor e implementar soluções, certificar-se da sua efetividade e, assim, seguir em frente.
Para que uma organização passe a usar e adotar as transformações do mercado é preciso que sejam implementadas estratégias para antecipar-se às demandas do mercado.
Dessa forma, essas estratégias para serem bem-sucedidas devem ser aplicadas por meio de uma gestão de mudanças eficiente. Enfim, uma verdadeira transformação.
Por onde começar?
Muito diferente de uma consultoria, o trabalho do adviser consiste, por meio, de um trabalho em conjunto com a empresa identificar e focar no “porquê” de uma mudança.
Isso ajuda os clientes a entender o que está acontecendo e quais são os próximos passos necessários para que a mudança realmente aconteça dentro da organização e quais os passos certos a serem dados.
Dessa forma, o adviser contribuirá na remoção de obstáculos para que haja sucesso nesse processo de mudança. Ou seja, o líder de mudança precisa ter coragem o suficiente para identificar desafios e resistências na sua equipe e implementar as ações com assertividade.
Isso criará um ambiente confortável para todos se sintam à vontade para falar com sua liderança.
Ele também irá apresentar a perspectiva externa e provocando a inspiração necessária que todos precisam para que atinjam outros níveis de sucesso.
Uma perspectiva ampla permite que profissionais tenham ainda mais sucesso em suas funções, já que outras vivências permitem outras visões de mundo e novos caminhos possíveis para seguir.
Também, os praticantes dessa mudança precisam de conhecimento técnico profundo para que tenha a capacidade necessária para deixar de lado dúvidas e preocupações pessoais que limitam a tomada de decisão e uma visão mais ampla das coisas.
Isso fará com que você chegue longe e crie a autoridade e autenticidade para ter ainda mais sucesso como um líder de mudanças.
Que tal encontrar a sua própria voz de líder e seguir caminho para o seu sucesso profissional? Entre em contato e saiba mais.
