Nos últimos anos o mundo passou por diversas mudanças em um curto período de tempo e isso refletiu também no mercado de trabalho. Uma pandemia exigiu com que nos adaptássemos para sobreviver e com isso muitas transições vieram para ficar.
E quando falamos de mudanças, precisamos também levar em consideração o comportamento de gerações e como cada delas veem sua relação com o trabalho, e como isso influencia nas modificações que viram tendência.
Neste artigo, vou falar um pouco sobre o futuro do trabalho, suas principais mudanças e tendências, confira!
As influencias da tecnologia no futuro do trabalho
Vivemos em um mundo cada vez mais digital e tecnológico, isso tende a facilitar o trabalho humano, promovendo um processo mais dinâmico e produtivo, além de facilitar a mobilidade e comunicação entre profissionais das empresas. Mas o uso da tecnologia para favorecer os processos de trabalho exige mais qualificação dos colaboradores, que nem sempre tem habilidades digitais.
Outro ponto importante sobre o avanço da tecnologia é que as empresas têm se tornado mais dependentes de ferramentas tecnológicas, e vem substituindo mão de obra humana por automação. De acordo com o relatório da Deloitte, nos próximos 20 anos 35% dos empregos existentes no reúno único correm alto risco de serem substituídos por máquinas.
Como as diferentes gerações lidam com o trabalho
Atualmente o quadro de funcionários das empresas compreendem pessoas de diversas gerações, sendo elas baby boomers, X, Y e Z, que tem perfis bem distintos quando se trata de trabalho, as diferenças podem trazer conflitos e também promover muitas mudanças para que todos consigam se adaptar. Mas como o jeito de pensar, agir e se expressar das gerações pode influenciar tanto o mecanismo das empresas?
Primeiro precisamos entender cada uma delas, quais suas características, comportamentos e forma de se comunicar.
Baby Boomers: São os nascidos entre 1940 e 1960, atualmente eles têm entre 60 e 80 anos, acompanharam todas as mudanças políticas, sociais e culturais que o mundo passou após a segunda guerra mundial. Foram criados com muita rigidez e disciplina, são mais conservadores, focados e obstinados. Essa geração busca pela realização pessoal, foco intenso no trabalho em busca de prosperidade, valorização da família, valorização da estabilidade financeira e tem aversão à grandes mudanças.
Geração X: Nasceram entre 1960 e 1980, hoje tem idades entre 42 e 62 anos, como foram criados pelos baby boomers de forma rígida, herdaram muitas características da geração anterior. São um pouco mais flexíveis, buscam equilibro entre vida profissional e pessoal, mais individualistas e competitivos. Deram início ao uso da tecnológica, mas ainda estão se adaptando a todas as mudanças tecnológicas, eles representam o alto poder de consumo, tem um pouco resistentes a mudanças e carregam uma grande insegurança profissional.
Geração Y: Conhecida também como Millenials, com os nascidos entre 1980 e 1995, atualmente têm idades entre 27 e 42 anos. Eles chegaram na transição tecnológica, entre mundo analógico e digital. São preocupados com causas sociais e o futuro do planeta, considerados alternativos e desapegados, adeptos a novas tecnologias e se adaptam com muita facilidade. Os Millenials são mais informais e com aversão a rigidez e hierarquias, gostam de liberdade e não se interessam por cargos tradicionais. Outras características marcantes entre os nascidos da geração Y é a indecisão e imediatismo.
Geração Z: Nascidos entre 1995 e 2010, com idades entre 27 e 12 anos, são considerados nativos digitais. São individualistas, com tendências a fazer tudo de forma interativa. Assim como a geração anterior são preocupados com causas sociais e o futuro do planeta. Conseguem absorver diversas informações variadas de uma vez e tem habilidade de realizar várias atividades ao mesmo tempo. A geração Z é totalmente ligada a redes sociais, conhecidos por não criar vínculos duradouros com as pessoas, aprenderam se relacionar por redes sociais e aplicativos. Ter graduação não é prioridade para eles, entre eles ser um streamer é a profissão do momento.
Formatos de trabalho e mudanças pós pandemia
Agora que conhecemos as gerações presentes no mercado de trabalho e suas principais características, precisamos falar sobre os formatos de trabalho e como vem sendo a relação entre empresas e colaboradores quando o assunto é sobre novos modelos de trabalhar.
Antes da covid-19 o modelo consolidado e mais tradicional era o presencial, onde as pessoas precisam se deslocar até o local onde ela exerce sua atividade laboral. Com o inicio da pandemia, muitas empresas precisaram se adaptar e muitas adotaram o modelo remoto, no qual os profissionais desempenham suas atividades em casa ou de qualquer outro local onde seja possível. E atualmente com o momento pós pandemia, o modelo hibrido tem ganhado muita força, esse formato mistura os dois modelos anteriores, com objetivo de aproveitar os principais benefícios entre presencial e remoto.
Os três modelos têm prós e contras e vem dividindo opiniões por todo mundo. Empresas mais tradicionais querem manter o modelo presencial, enquanto alguns colaboradores perceberam que podem entregar o trabalho sem sair de casa, ter mais liberdade, passar mais tempo com a família, melhorar a qualidade de vida e maior flexibilidade de horários. Encontramos também o cenário de empresas que perceberam que podem reduzir custos, manter seus colaboradores mais produtivos em casa, reduzir turnover e absenteísmo.
Com todas essas possibilidades e transformações, um novo hábito tem se tornado comum para quem está procurando um novo emprego quanto para quem está contratando alguém, saber qual o modelo de trabalho da vaga apresentada. Agora além de mencionar as atribuições de uma vaga, habilidades procuradas, carga horária e salário, também é relevante informar se trata de uma posição presencial, remota ou hibrida.
Tendências
Então temos o seguinte cenário, um misto de gerações presentes em todas as empresas e áreas, com suas particularidades nos comportamentos e objetivos, ao mesmo tempo que estamos vivendo em uma era cada vez mais digital, tecnológica e com grande déficit de qualificação profissional.
As empresas estão cada vez mais exigentes, em busca de profissionais preparados para desempenhar as atividades propostas e com comprometimento. Ao mesmo tempo enfrentam uma grande concorrência para manter os talentos profissionais já conquistados. Como se destacar entre os profissionais e ser relevante no futuro do trabalho?
Aqui estão 8 tendências de habilidades para trabalho do futuro:
1- Ter pensamento analítico, buscar por inovação, solução de problemas e experiência do usuário
2- Manter o aprendizado ativo, se atualizar sempre para não ficar para trás
3- Se proativo e resolver problemas complexos
4- Ter inteligência emocional, liderança e influência social
5- Ter criatividade, originalidade e iniciativa
6 - Saber monitoramento e controle de tecnologia
7- Habilidades em design, programação de tecnologia, análise e avaliação de sistemas
8- Ter resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade
Você tem alguma das habilidades e conhecimentos acima? Como você tem se preparado para o futuro? Leia também o nosso artigo sobre as profissões do futuro e como se destacar (link do artigo)
